Tudengitele paindlikud töötingimused: kasu tööandjatele ja noortele

Eestis on noorte töötuse määr tõusnud 20,7 protsendini, mis näitab, et paljude noorte jaoks on pärast õpingute lõpetamist tööturule sisenemine keeruline. Statistikaameti andmetel õppis ja töötas 2025. aastal korraga 22 123 noort, kuid nende töövõimalused sõltuvad sageli õppeperioodist. Tööportaal Workis toob välja, et tööandjatele oleks kasulik pakkuda tudengitele eritingimusi, et nad saaksid paremini ühendada õpingud ja töötamise.

Paindlik töökorraldus on üks võimalus, kuidas noored saaksid tööturule siseneda juba õpingute ajal. Paul-Markus Orav, ajutise töö platvormi Workis müügijuht, rõhutab, et kuigi paindlik töökorraldus ei lahenda kõiki probleeme, aitab see noortel omandada praktilisi kogemusi, mis on vajalikud tööturule sisenemiseks. Tudengid, kes töötavad õpingute ajal, saavad väärtuslikku kogemust, mis võib olla kasulik ka nende tulevases karjääris.

Tudengite töövalmidus on tihti seotud nende õpingute rütmiga. Eksamisessioonide ajal on tudengitel tihti ajaga kitsas, kuid rahulikumatel perioodidel, näiteks puhkuste ajal, on nad valmis rohkem töötama. Tööandjad, kes suudavad arvestada tudengite ajakava ja paindlikkuse vajadustega, saavad juurde tööjõu, mis muidu jääks kandidaatide ringist välja. Orav soovitab tööandjatel pakkuda tudengitele lühemaid vahetusi, võimalust ise tööaega valida või koormuse kohandamist semestri eri etappides.

Ettevõtted, kus tööjõuvajadus pidevalt muutub, saavad paindlikest töötingimustest kõige rohkem kasu. Näiteks hooajalise tippkoormuse või töötaja ajutise puudumise katmiseks ei ole alati vaja uut täiskohaga töötajat. Tudengite kaasamine sellistele perioodidele võimaldab neil samal ajal jätkata õpingutega.

Kokkuvõttes on tudengite aktiivsem palkamine ja paindlik töökorraldus kasulik nii noortele kui ka tööandjatele. See mitte ainult ei aita noortel tööturule siseneda, vaid loob ka tööandjatele võimaluse kasutada paindlikku tööjõudu, mis suudab rahuldada ettevõtte vajadusi. Tööandjad, kes suudavad kohandada oma töötingimusi tudengite vajadustega, saavad konkurentsieelise ning aitavad samal ajal leevendada noorte töötuse probleeme.